İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ HALİNDE İŞÇİNİN İŞVERENDEN TALEP EDEBİLECEĞİ ÜCRETLER

1-İş sözleşmesi işveren tarafından haksız bir şekilde sona erdirilirse işçi işverenden;

· Kıdem tazminatı (1 yıldan uzun süre çalışıyorsa)

· İhbar tazminatı ( ihbar süresi verilmeden derhal işten çıkış yapıldıysa)

· Fazla mesai ücreti (Haftalık 45 saati aşan çalışma yapılıp da bunun karşılığı olan ücret ödenmediyse)

· Ücret alacağı (ödenmeyen çalışma ücreti var ise)

· Genel tatil alacağı (Resmi tatillerde çalışma yapılıp da bu çalışmanın karşılığı ödenmediyse)

· Yıllık izin alacağı (yıllık izin hakkının kullandırılmaması ve buna ilişkin ücretin de ödenmemesi halinde)

· Hafta tatili ücreti alacağı (bir haftalık çalışma süresinde 24 saat dinlenme yapılmadan çalışma hali söz konusuysa)

Alacak türlerini talep edebilir.

2- İş sözleşmesi işveren tarafından geçerli nedene (işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan) dayalı olarak sona erdirilirse işçi işverenden;

· Kıdem tazminatı (1 yıldan uzun süre çalışıyorsa)

· İhbar tazminat ( ihbar süresi verilmeden derhal işten çıkış yapıldıysa)

· Fazla mesai ücreti (Haftalık 45 saati aşan çalışma yapılıp da bunun karşılığı olan ücret ödenmediyse)

· Ücret alacağı (ödenmeyen çalışma ücreti var ise)

· Genel tatil alacağı (Resmi tatillerde çalışma yapılıp da bu çalışmanın karşılığı ödenmediyse)

· Yıllık izin alacağı (yıllık izin hakkının kullandırılmaması ve buna ilişkin ücretin de ödenmemesi halinde)

· Hafta tatili ücreti alacağı (bir haftalık çalışma süresinde 24 saat dinlenme yapılmadan çalışma hali söz konusuysa)

Alacak türlerini talep edebilir.

3-İş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle derhal sona erdirilirse işçi işverenden,

İşçinin kanunda sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle iş sözleşmesi sona erdiriliyorsa kıdem ve ihbar tazminatı dışında kalan;

· Fazla mesai ücreti (Haftalık 45 saati aşan çalışma yapılıp da bunun karşılığı olan ücret ödenmediyse)

· Ücret alacağı (ödenmeyen çalışma ücreti var ise)

· Genel tatil alacağı (Resmi tatillerde çalışma yapılıp da bu çalışmanın karşılığı ödenmediyse)

· Yıllık izin alacağı (yıllık izin hakkının kullandırılmaması ve buna ilişkin ücretin de ödenmemesi halinde)

· Hafta tatili ücreti alacağı (bir haftalık çalışma süresinde 24 saat dinlenme yapılmadan çalışma hali söz konusuysa)

Alacak türlerini talep edebilir.

Ancak işverenin zorunluluk hali nedeniyle iş yerinde çalıştıramaması, işçinin hastalığından dolayı yapmış olduğu devamsızlık veya işçinin gözaltı ve tutuklama sürelerinin iş sözleşmesini feshetmek için gerekli süreleri aşması halinde iş veren yukarıdaki hak ve alacakların yanında kıdem tazminatını da işçiye ödemelidir.

4- İş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle derhal sona erdirilirse işçi işverenden;

· Kıdem tazminatı (1 yıldan uzun süre çalışıyorsa)

· Fazla mesai ücreti (Haftalık 45 saati aşan çalışma yapılıp da bunun karşılığı olan ücret ödenmediyse)

· Ücret alacağı (ödenmeyen çalışma ücreti var ise)

· Genel tatil alacağı (Resmi tatillerde çalışma yapılıp da bu çalışmanın karşılığı ödenmediyse)

· Yıllık izin alacağı (yıllık izin hakkının kullandırılmaması ve buna ilişkin ücretin de ödenmemesi halinde)

· Hafta tatili ücreti alacağı (bir haftalık çalışma süresinde 24 saat dinlenme yapılmadan çalışma hali söz konusuysa)

Alacak türlerini talep edebilir.

5- İş sözleşmesi işçi tarafından, askerlik nedeniyle, kadınlar için evlilik nedeniyle, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak için feshedilirse, işçi işverenden kıdem tazminatı ve varsa yukarıda sayılan diğer haklarını talep edebilir. Yine işçinin ölümü ile iş sözleşmesi sona ererse işçinin mirasçıları işverenden kıdem tazminatı ve varsa içinin diğer haklarını talep edebilirler.

Yukarıda sayılan alacak ve tazminat çeşitleri genelde en sık karşılaşılan türler olduğundan belirtilmişse de şartları var ise işçinin işverenden kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle tazminat gibi alacakları da talep etme hakları bulunmaktadır.